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為了更客觀篩選出合適的人才，除了面試外，企業多會採用幾種的考核方法，測試求職者的能力。

常見的評估方式有能力傾向測試、性格測試及專業技能測試等。

能力傾向測試主要會測試求職者的理解力、抽象思維能力、判斷推理能力等，在挑選企業經營管理者時常用到這種測試。

除了知識和技能要符合職位要求外，求職者的性格是否適合某類型的工作性質也十分重要。因此，企業或會要求讓求職者參與性格測試，以篩選出合適的人選。

為了更準確評估應徵者是否具備相關的專業知識及技能，企業往往會要求應徵者參加筆試或技術測驗。

例如，以下測試是用以考核求職者的電腦知識是否符合技術支援的工作。

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