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为了更客观筛选出合适的人才，除了面试外，企业多会採用几种的考核方法，测试求职者的能力。

常见的评估方式有能力倾向测试、性格测试及专业技能测试等。

能力倾向测试主要会测试求职者的理解力、抽象思维能力、判断推理能力等，在挑选企业经营管理者时常用到这种测试。

除了知识和技能要符合职位要求外，求职者的性格是否适合某类型的工作性质也十分重要。因此，企业或会要求让求职者参与性格测试，以筛选出合适的人选。

为了更准确评估应徵者是否具备相关的专业知识及技能，企业往往会要求应徵者参加笔试或技术测验。

例如，以下测试是用以考核求职者的电脑知识是否符合技术支援的工作。

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