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測試及評估

測試及評估

為了更客觀篩選出合適的人才,除了面試外,企業多會採用幾種的考核方法,測試求職者的能力。

常見的評估方式有能力傾向測試、性格測試及專業技能測試等。

 

能力傾向測試

能力傾向測試主要會測試求職者的理解力、抽象思維能力、判斷推理能力等,在挑選企業經營管理者時常用到這種測試。

           

 

性格測試

除了知識和技能要符合職位要求外,求職者的性格是否適合某類型的工作性質也十分重要。因此,企業或會要求讓求職者參與性格測試,以篩選出合適的人選。

 

技能測試

為了更準確評估應徵者是否具備相關的專業知識及技能,企業往往會要求應徵者參加筆試或技術測驗。

例如,以下測試是用以考核求職者的電腦知識是否符合技術支援的工作。